Prossegue em elaboração o edital para escolhea da empresa organizadora para o concurso do Tribunal Superior Eleitoral (TSE). Ainda será definida uma data para o fim desse processo, mas a presidente da comissão e coordenadora de Gestão de Pessoas, Zélia Oliveira de Miranda, não descarta a possibilidade da seleção ser aberta em agosto.
O TSE pretende abrir vagas para as funções de técnico e analista judiciários, que exigem nível médio e superior respectivamente, sendo que as especialidades de analista da área judiciária e técnico da área administrativa deverão ter os maiores números de vagas.
Somados os benefícios e adicionais, as remunerações chegam a R$4.656,09 para técnicos e R$7.214,52 para analistas. Todos os cargos têm direito a R$663 para alimentação e à Gratificação por Atividade Judiciária (GAJ), que tem valor de R$1.331,03 para os que possuem ensino médio e R$2.183,84 para os do nível superior.
A última seleção para o órgão foi realizada em 2006. Na ocasião, foram ofertadas 280 vagas, sendo 138 para analista e 142 para técnico. Três etapas formaram a avaliação dos candidatos: uma prova objetiva, uma discursiva e análise de títulos. O exame objetivo teve 80 questões, divididas entre Conhecimentos Básicos (30) e Específicos (50).
Houve um total 702 convocações, o dobro do ofertado inicialmente. Esse concurso teve sua validade inicial dobrada, o que a estendeu até abril deste ano. A nova seleção terá o mesmo prazo de validade.
O TSE pretende abrir vagas para as funções de técnico e analista judiciários, que exigem nível médio e superior respectivamente, sendo que as especialidades de analista da área judiciária e técnico da área administrativa deverão ter os maiores números de vagas.
Somados os benefícios e adicionais, as remunerações chegam a R$4.656,09 para técnicos e R$7.214,52 para analistas. Todos os cargos têm direito a R$663 para alimentação e à Gratificação por Atividade Judiciária (GAJ), que tem valor de R$1.331,03 para os que possuem ensino médio e R$2.183,84 para os do nível superior.
A última seleção para o órgão foi realizada em 2006. Na ocasião, foram ofertadas 280 vagas, sendo 138 para analista e 142 para técnico. Três etapas formaram a avaliação dos candidatos: uma prova objetiva, uma discursiva e análise de títulos. O exame objetivo teve 80 questões, divididas entre Conhecimentos Básicos (30) e Específicos (50).
Houve um total 702 convocações, o dobro do ofertado inicialmente. Esse concurso teve sua validade inicial dobrada, o que a estendeu até abril deste ano. A nova seleção terá o mesmo prazo de validade.
Fonte: Folha Dirigida
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